Die Duisburger Wohnungsbaugesellschaft GEBAG setzt auf 
weibliche Führungskräfte – und wünscht sich gerade in den 
technischen Bereichen mehr mutige Bewerberinnen.

Duisburg, 9.1.2019. Zu wenig Frauen in technischen Berufen? Erst recht in Führungspositionen? Die Duisburger Wohnungsbaugesellschaft GEBAG zeigt, dass es auch anders geht. Rund die Hälfte der insgesamt 164 Beschäftigten sind Frauen. Drei von fünf zentralen Unternehmensbereichen werden von Frauen geführt, in vier weiteren Referaten und Abteilungen haben ebenfalls weibliche Führungskräfte das Sagen. „Bei uns ist Chancengleichheit keine Frage der Quote, sondern Bestandteil einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur“, sagt Bernd Wortmeyer, Geschäftsführer der GEBAG. „Frauen haben zudem einen klaren Blick auf die Sache, arbeiten strukturiert und effizient. Insofern ist das stark vertretene ,Womanagement’ für uns ein echter Erfolgsfaktor – auch und gerade in den technischen Bereichen.“

Neubau oder Modernisierung, technische Instandhaltung, Planung oder Bauleitung: Beim größten Immobilienunternehmen der Stadt Duisburg übernehmen Frauen ganz selbstverständlich Verantwortung für vielfältige technische Aufgaben. Damit zählt die GEBAG zu den Vorreitern in Deutschland. Laut Statistiken der Bundesagentur für Arbeit steigt der Frauenanteil in den sogenannten MINT-Berufen zwar insgesamt langsam an, mit 15 Prozent (2017) sind Frauen hier aber immer noch deutlich unterrepräsentiert. Damit sich dieses Bild ändert, müssten nicht nur viele Unternehmen umdenken, sondern auch die Frauen selbst mehr Mut und Initiative zeigen, sagt Sabine Störch, Leiterin Bestandsbewirtschaftung bei der GEBAG. „Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Bewerberinnen, gerade für die technischen Bereiche. Ich kann nur betonen: Es stehen viele Türen offen, die Lust an der Herausforderung und das nötige Selbstvertrauen muss jede selbst mitbringen.“